6月16日，在风景迤逦的柬埔寨菩萨省，由公司人力资源部组织的柬埔寨水电开发有限公司、柬埔寨电网有限公司柬籍运营人员招聘会在菩萨世纪酒店如期举行。
本次招聘会是公司自两个项目开工以来第一次面向社会公开招聘柬籍大学生，也是按照大唐海外公司的要求，实现本土化运营战略重要的第一步，为此公司上下高度重视，公司王小红总经理亲自挂帅，担任本次招聘会的主考官。
本次招聘分为笔试和面试两个环节，参加招聘会的柬籍电力专业应届毕业生共有46名，考评小组由公司总经理王小红、副总经理易英仲、覃波以及生产准备部主任李涛和人力资源部主任鲁永利共同组成。
6月16日早8时，经过简短而又高效的见面会后，专业知识的考试在王小红总经理 "good luck" 的祝福声和柬籍大学生的掌声中正式开始。本次笔试试卷采用柬文，试题是由公司人力资源部经过大量摸底调查后、在掌握柬籍大学生所具备的专业知识的基础上，精心组织专业技术人员出的一套题目，试题有很强的针对性。9时30分，在紧张、有序，公开、公正的气氛中，为时90分钟的专业知识考试顺利结束。
9时40分，面试准时开始，面试题目采用半结构化形式，利用面对面的方式，7个人一组。由评委和应聘学生现场逐一互动。通过面试环节，评委们对每一个应聘人员的仪态仪表、语言表达、逻辑思维、专业知识等综和状况有了初步的了解并现场逐一打分。
面试会场上，评委们还对应聘人员在薪酬福利待遇和工作场所等方面的情况做了充分的了解和摸底，为公司下一步制定柬籍员工的薪酬福利制度奠定良好的基础。下午15时，随着最后一个学生问题回答结束，整个面试环节在愉悦和谐的气氛中画上圆满的句号。
柬埔寨工矿能源部办公厅主任CHEAP SOUR先生也现场参加了面试，柬埔寨巴容电视台也派出了记者采访了公司本次招聘活动。
招聘结束后，公司人力资源部将对面试和笔试的成绩进行汇总，根据综合成绩，按照择优录取的原则，录用符合条件的柬籍员工。录用后的员工将成为中国大唐集团公司第一批外籍员工，参与大唐海外项目的运营和管理，此举也标志着由大唐集团
投资，本土化人员运营的管理模式将在柬埔寨拉开序曲。
柬埔寨电力工业落后，缺乏电力运营管理的的专业人才，中国企业通过招收本土化人员，不但可以大大节约公司的运营成本，而且还能为柬埔寨培养一大批电力管理专业人才，为柬埔寨国家今后的电力事业发展提供足够的人才保障，实现海外
投资企业和所在国家的双赢格局。（鲁永利）
