本报讯 劳工和职业培训部部长毅森兴昨日在
金边表示，2014年工人基本薪金已经“定案”，劳工部在近期重新讨论增加成衣和制鞋厂工人基本薪金事宜，是就2015年工人基金薪金和解决当前纠纷等事宜进行讨论的。
毅森兴部长是当天在索菲特酒店出席柬埔寨商业协会与雇主联盟（CAMFEBA）和国际劳工组织（ILO）的工作报告宣传会上作上述表示的。
毅森兴部长在接受媒体记者采访时表示，商讨服装业工人底薪问题的政府劳资三方会议将在近期内召开，旨在解决我国服装业目前的争端问题。
他说，迄今，各相关部门，如国际劳工组织、资方和柬劳工和职业培训部等的意见已达成一致，将在不久的将来召开会议讨论服装业工人底薪的问题。
毅森兴说，2014年工人基本薪金已经“定案”，因此该部所谓展开对话，是就2015年工人基金薪金和解决当前纠纷等事宜进行讨论的。
毅森兴没有开会讨论的具体时间。他指出，劳工部和国际劳工组织将采用科学计算方式，来计算工人基本薪金的调整幅度，让各方都能满意接受的范围。劳工部希望能够解决工人基本薪金和各种非法罢工问题。
柬埔寨制衣厂商会(GMAC)主席文舒扬表示，厂方立场不变，2014年底薪已成定案。
他说，目前，GMAC正与商业部合作，以减少“桌底费用”，进而争取为工人调整更大幅度的基本薪金。据柬埔寨劳工和职业培训部公布最新的报告显示，截至2013年为止，柬全国服装业的工厂数量增至了960家，年增长率为31.81%。
目前，柬服装业底薪已调高100美元，且由今年2月1日起生效。另一方面，柬埔寨商业协会与雇主联盟（CAMFEBA）正式发布了两份报告，即英文版的《柬埔寨企业可持续发展环境报告（EESE）》和柬文、英文版的《柬埔寨2020年商业展望，柬成功之道：保证企业可持续发展环境的优先政策》报告。
据这两份报告显示，虽然最近几年，柬埔寨透过成立的国家反腐委员会积极打击各种腐败现象，但经过调查显示，腐败现象仍然是柬埔寨商业发展的主要障碍。大部分的企业公司都自认需要支付“额外服务费用”，否则他们的业务将会不顺利。
报告说，拒绝支付额外费用的公司中，70%的公司称自己因不支付额外服务费而获得的公务员服务缓慢，或者未获得服务。
报告强调说，政府需要采取更有效的措施，大力在全国宣传反腐法律，提高各基层官员的意识。
报告指出，经过调查获得的结果得知，在柬埔寨公司企业中，多半数都认为，关于教育和职业技能培训方面，柬埔寨尚未满足雇主的要求。因此，缺乏劳动力、缺乏技术技能人员就是雇主面对的主要挑战之一，这也是柬埔寨商业发展的主要障碍。
柬埔寨成衣厂商会（GMAC）主席文舒扬表示，该商会和商业部正在合作减少“桌底费”。
同时，商业部已经完成制定，消除领域贪污行为，从而将节省每年1千400万至2千200万美元。
毅森兴部长表示，目前柬埔寨正面临缺少重工业专业人才窘境。
他说，关于
柬埔寨经济事业，必须由本地人来做，不过至今工业公司所雇佣的本地工人只能从事轻工业工作，至于重工业和专业性很强的工作则由外国人负责。因此，我们非常需要重工业专业人才。
毅森兴说，由于2015年东盟经济共同体临近，届时将有许多来自东盟各国的专业人士到柬埔寨务业，将会导致柬埔寨工人在市场竞争中处于劣势，因此，解决这个问题刻不容缓。
毅森兴指出，为了解决这个问题，政府和相关单位务必加强对青年和工人相关培训工作，尤其是教育系统，要提高教学质量，培养更多的人才满足市场需求。
国际劳工组织驻柬埔寨代表MaurizoBussi先生表示，柬埔寨纺织制造工业正处于“忐忑”姿态，与此同时，最近12个月里面对了严重的大罢工现象，甚至罢工已演变暴力导致工人丧生，也反映出工作环境不稳定的情况。这些问题都导致柬埔寨商业不良的问题。他说，我们现在发布上述的报告旨在改善柬埔寨工作的环境，提高工人的生活水平，最终达到实现柬埔寨企业可持续发展的目标。（百花）
