本报综合报道 据国际劳工组织柬埔寨更佳工厂项目（BFC）昨日发布第三次"在线透明度数据库"报告称，"在线透明度数据库"项目启动以来，受监督的248家柬埔寨制衣厂的工作环境已有所改善，但调查中的34起罢工活动都不符合法律的有关规定。同时，为了让制衣与制鞋厂工人基本薪资谈判工作顺利进行，劳工与职业培训部前日推出了工人基本薪资谈判6项道德规范准则。
劳工与职业培训部推出了工人基本薪资谈判6项道德规范准则为：一、不得使用粗暴或不文明的语言攻击对方；二、不可以宣传各种可能引发暴力冲突的信息，不可以非法集会，避免一切影响 到国家
投资领域或社会和平与治安的事件发生；三、不可以缺席谈判，也不可以委派代表参加，除非与会者健康出状况，缺席者可能面临丧失参加谈判的资格；四、 提供适当的理由和论点，作为自己的谈判依据；五、如有必要，各方要对谈判的部分内容保密；六、各方必须要有谈判的意愿，才能找出解决方案和保护国家制衣和 制鞋业的利益，劳资双方的利益才能得到保障。
劳工咨询委员会将在11月份召开制定2015年工人基本薪资最终会议，但其具体日期尚未确定。如果此次会谈劳资双方还是未能达成具体共识，劳工咨询委员会将决定采用秘密投票的表决方式来决定明年工人的基本薪资。
关于工人基本薪资标准，目前资方只愿在原来100美元的基础上增加10或15美元，但部分工会不接受，他们起初要求提升至177美元，但目前已降为130或140美元，政府和劳资三方将就调整幅度进行商讨。
据劳工部数据，目前全国大小制衣和制鞋厂约900家，为62万人提供就业机会，每年工人薪资总额达10亿美元左右。去年制衣业出口额逾50亿美元，有200万人从中受益。制衣业是国家经济发展的四大支柱之一。
国际劳工组织柬埔寨更佳工厂项目（BFC）昨日日发布第三次"在线透明度数据库"报告称，"在线透明度数据库"项目启动以来，受监督的248家柬埔寨制衣厂（大约是柬埔寨有出口许可证制衣厂的一半）的工作环境已有所改善。
柬埔寨更佳工厂项目技术总监吉尔・塔克女士表示，柬埔寨更佳工厂项目将同商业部、劳工部加强合作，激励长期低合规的制衣厂作出改进，改善制衣厂的工作条件，维护柬埔寨制衣业工作条件的良好声誉。
她说，柬埔寨更佳工厂项目验证及公开披露三个方面的情况：关键问题、低合规和工会合规。与此同时，该项目还确定了对工厂遵守21个基本法律要求的透明度报告，旨在为改善柬埔寨制衣业工作条件提供激励。
第三次"在线透明度数据库"报告是对柬埔寨248家制衣厂在工作条件方面进行调查，调查期从今年7月至9月。据报告，13家原本属于低合规类别的工厂，2家在最近几个月做出31项可验证的改进，也借此从低合规名单中删除。
据该报告，关键问题数据库涵盖的95家工厂中，有四分之一工厂在21个问题有所改进，其他厂家也期望被纳入报告中。今年7月至9月期间，关键问题违规总数有所下降，从109宗下降到75宗，改善率35%。
报告显示，在95家接受验厂中，有38家工厂（占40%）通过遵守所有21个关键问题的基本法律要求。另外12家工厂在今年7月至9月期间，开展了可验证的改进，也能够进入到无违反关键问题的组别工厂中。
报告说，10月份关键问题数据库中的249家工厂BFC验厂结果显示，对要求定期举行疏散演练的合规率，从57%增加到76%，增长了19％；确保工人不受歧视的合规率，从15%下降到7%，提高了8％；雇佣工人的福利和待遇的合规率，从64%增加到78%，增长了14％。
对于工会的披露，工会是否遵照罢工的法律规定也在报告中被披露。报告指出，2014年10月添加到透明度数据库中的之一项调查显示，在工厂进行的三十四起罢工，都没有遵守法律的相关规定。柬埔寨更佳工厂项目技术总监吉尔・塔克女士表示，248家工厂情况的改善对我们是很大的鼓励，工厂内多年来没有得到改善，现在有改善了。项目方将和柬商业部、劳工部合作，继续推动工厂执法上的改善。
据悉，柬埔寨更佳工厂项目21个基本关键问题分别是：无矫正童工；无强迫劳动；对工人无歧视；没有解雇怀孕女工；无女工在产假期间被解雇； 没有性骚扰；男工和女工同工同酬；没有以工人的工会成员资格为由的歧视；工人自由的组建和加入工会；雇主没有控制工会；工作不取决于工会成员资格；管理层 不干涉工会；工人有不加入工会的自由；工厂定期进行疏散演习（一年两次）；紧急出口在工作时间内解锁；足够数量的紧急出口门；机器安全（防护装置）；干净 和足够的饮用水；正确支付最低工资；正确支付加班工资；以及奖金、津贴、休假不因固定期限的循环合同而受限。
