揭开柬埔寨制衣业童工真相 生活所迫，童工混入工厂谋生

本报讯 为了减少家庭负担，许多18岁以下的少年“混进”工厂打工，让柬埔寨的成衣和制鞋领域被童工问题抹黑。
根据调查发现，在成衣和制鞋业工厂做工的工人，有不少人年龄介于16岁至18岁之间。
“我在工厂工作很不开心，但我没有别的选择。”一名16岁的女工说，她在成衣厂做了7个月，当时利用伪造的身份证和出生纸，才能有机会进到工厂工做。
今年18岁的另一名女工补充说，“我们没有选择，因为我们的父母是穷人，所以我们必须强迫自己在工厂上班”。
她告诉记者，她从17岁就开始在工厂上班。
柬埔寨《劳工法》规定，年龄介于15岁至18岁的未成年人不可以涉及到危险的劳动，但只要雇主能保证做到4个条件，未成年人是可以安心工作，4个条件包括少年在工作前得到正确的技能培训；工作岗位设有完善的管理制度；工作时设有完善的安全设备；工作环境有保障。
柬埔寨教育法律中心（CLEC）的劳力权利组织主任蒙冬拉表示，由于目前柬埔寨人民证件伪造，如做假身份证或出生纸非常方便，所以才让许多贫穷的少年和童工有机会“混进”工厂。
他说，有小部分工厂很需要工人，所以就算发现是工人资料和证件是伪造，工厂故意闭着眼睛雇用这些未满岁数的工人。
不过，他还说，目前柬埔寨工厂内存在的童工现象，不完全是工厂方面的疏忽，而是因为太过贫穷，让父母决定逼迫或孩子自己愿意想办法隐瞒岁数，为了争取到一份工作机会，能帮忙减少家庭负担。
一名17岁女工的父亲布塔坦言，为了让女儿到工厂上班，他负责去要求乡长给女儿添加岁数。
“我的女儿太年轻，因担心申请不到工作，所以我再去给女儿申请一张出生纸，最后，我女儿就顺利找到工作了。”
布塔还说，他还用同样的方法，帮助她16岁的侄女进去工厂上班。 NEW STAR制鞋厂经理卢先生表示，虽然柬埔寨劳工法规定，可以雇用15岁以上的工人，但公司内部规定只雇用18岁上以的工人。
他说，人事部都会对所有的工人进行两次面试，为了确保工人身份和资料是正确，避免为了有工人为有机会上班而隐瞒岁数。
卢先生还表示，由于柬埔寨政府在管制身份证件伪造方面很松懈，人们很容易就办到一到伪造的身份证，所以才柬埔寨有存在童工现象，这会影响到柬埔寨成衣和鞋制业因童工问题而抹黑了整个领域。
柬埔寨更佳工厂项目（Better Factories Cambodia）童工问题调查员罗德称，柬埔寨确实有许多任务厂存在童工现象，但很多时候，就连工厂自己也不知道有雇用童工。
“我们正在与工厂合作，希望能找出正在工厂工作的童工，在找到他们后，我们会把他们送去学习技术，如重返学校读书、学美容或其它专业技术，但他们在学习期间还可以拿到薪水。”
另外，柬埔寨成衣厂商会（GMAC）和国际劳工组织（ILO）去年12月19日签署一项协议，旨合作消除成衣业童工现象。
通过这项协议下，成衣厂商会和柬埔寨更佳工厂项目（BFC）将合作，调查工厂是否存在童工，若发现童工后，将为他们提供帮助。
一旦在工厂发现15岁以下的工人，将适当地把他送去学校接受教育，并且会继续每个月给他发薪，直到他满15岁为止。
通过协议，成衣厂商会将提供资金，来资助展开工厂童工调查工作，一旦在商会会员工厂内发现童工，商会将承担所有费用。
柬埔寨成衣厂商文舒扬表示，一些工人为了得到工作，会使用伪造证件，提高岁数，以让厂商录用。
“没有哪一家厂方想雇用童工的……但我们无法只凭外表和证件，来确定应征者是不是已成年。”