本报讯 据《雨果网》报道，最近，一份关于柬埔寨制衣厂的报告显示：柬埔寨服装工人长期超负荷工作且报酬低廉。
雨果网从《美国半岛电视台》近日的报道中了解到，柬埔寨有70多万工人，每年制造出价值50亿美元的服装、纺织品和鞋，占国家GDP的三分之一还多。
报告指出，在阿玛尼、阿迪达斯、Gap、Marks & Spencer、H&M和Joe Fresh等品牌的制衣厂里，工人们（几乎全是年轻女性）拿着微薄的报酬。许多工人被迫两班或三班倒，他们签署临时合同，一旦想成立公会或者怀孕，就会受 到报复。尽管柬埔寨1997年就制定了《劳动法》，2001年又成立了劳工组织"柬埔寨更佳工厂"，但虐待工人的情况仍然屡禁不止。
人权观察组织HRW的结论是建立在与270名工人及数十位专家和行业利益相关者的访谈的基础上的。这是一位工人反映工厂拿到订单后的情形：
"完成分配的任务之前，我们必须一直工作……连厕所也不能去。"一名女工说。另一位女工补充道："他们不断提高份额，一开始是8份，后来提高到15份，再接着25，现在变成了30。""一位工友不想加班，于是领导就解雇了她……我们最害怕这个了。"
新一代劳工
柬埔寨制衣业发展于上世纪90年代，普遍雇佣年轻女性。HRW表示，她们工资之低，工作条件之差简直无法想象。后来，通过大规模的罢工和抗议活动，制衣女 工的最低工资标准从2013年的每月80美元提高到了2014年的128美元。这个报酬低于柬埔寨政府2013年的最低生活保障标准157-177美元。
如今的柬埔寨服装工人民主联盟有6000名成员，其副总裁是Athit Kong。
除了工资，工人和公会呼吁更多的工作保障、合理的工作时间、不受歧视的权利和自由。HRW发现用人单位经常与工人签订短期合同，以逃避"支付产假和工龄工资"的法律规定，并禁止工厂成立工会组织。
很多柬埔寨工人都没有签订合同。HRW的报告详细记录了他们全天无休的工作和分包给小微企业及家庭作坊等血汗工厂的未入账的订单。由于制衣工人多是十几二十多岁的年轻女工，怀孕歧视和性骚扰也是女工们面临的主要问题。
执法者
由于服装行业是
柬埔寨经济的重要一环，因此政府并未认真执行劳动法。2001年的成立的柬埔寨更佳工厂要求每个服装出口商都要向第三方提交许可证。随后，对外贸易局（BFC）进入了柬埔寨。但由于BFC的主要资金来自于企业，因此对企业无法进行有效的约束和监管。
现在，BFC是由国际劳工组织（ILO）和世界银行旗下的国际金融公司（IFC）运营的。2007年开始，ILO和IFC扩大了BFC在海地和几个发展中国家的监管权力，但仍没有强制执行力。对此，IFC拒绝置评。
西方品牌和购物者
在柬埔寨，西方品牌决定着工人的计件工资和时间。他们的紧急订单和临时变卦使得工人不得不在更加危险的条件下工作更长时间。
HRW发现在柬埔寨，H&M、Marks & Spencer和Joe Fresh的代加工厂存在着大量的非法转包。在HRW调查的少数几个工厂中，只有H&M经常更新代工厂的名单。
柬埔寨服装工人民主联盟副总裁Kong表示："这些代加工厂应当公布都是哪些品牌减少了订单，这样就可以找到是那些品牌不愿意支付最低工资。一些品牌公开表示，即使工资上涨，他们也不会从柬埔寨撤厂。"
