本报讯 柬埔寨制衣厂商会（GMAC）昨日断然拒绝八家工会联盟要求允许成衣和制鞋厂工人在新年后多休五天（17日至22日）假，并强调请假是工人的个人权力，八家工会无法代表60万工人请假。
柬埔寨制衣厂商会主席文舒扬昨日致信八家工会联盟表示，根据柬埔寨劳工法170条文，申请动用年假是工人个人的权力，非任何协会或组织有权力代替作出决定。同时，据劳工法第2条，公司的管理权力是由该公司雇主作决定。因此，柬埔寨制衣厂商会没有权力代表成员们，允许工人放假。
他说，8家工会代表仅代表小部份工人的声音，不能代表成衣和制鞋厂全部60多万工人，因此，八家工会的要求是侵犯了没有意愿在柬新年后多休5天的大部分工人，因为他们想的是累积多天年假，以在必要时用上。
文舒扬表示，对于工会要求取消提控及释放23名嫌疑人，超出了柬埔寨制衣厂商会的职权范围，此事与柬埔寨制衣厂商会无关，此案件已由法院管辖。
针对工人低薪谈判一事，文舒扬强调，2014年底薪制已经通过及生效，同时，政府成立了由副总理吉春的“研究成衣和制鞋厂工人底薪委员会”，柬埔寨制衣厂商会正期待该委员会的研究结果及政府的指示。
另一方面，柬埔寨制衣厂商会（GMAC）将于25日举办关于“柬埔寨劳工纠纷解决程序培训班”，以便协助企业管理人，掌握解决劳工纠纷的知识。
据柬埔寨制衣厂商会通告称，在工作场所，劳工纠纷是难以避免的，当发生了劳工纠纷，公司管理人必须了解其解决方式，这是非常重要。
根据柬埔寨劳工法，劳工纠纷可分为个体纠纷和集体纠纷。公司管理人、人力资源管理人和人事应该明确区分个体纠纷和集体纠纷，并且了解它们的解决程序。
此次培训班，将帮助参与者明确区分个体纠纷和集体纠纷、了解整个纠纷的解决程序，以及了解仲裁委员会和法院所扮演的角色。
通告指出，在培训方式方面，主办单位为了让参与者积极参与，将以分组讨论和练习方式进行，并且会引用仲裁委员会的实际案例进行解说。
通告说，培训课程将以中文讲解，每人收费40美元，费用包含午餐和学习材料，学员接受培训后将获颁发证书，以及一本免费的劳工法。（百花）
